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法国工程师因其技能而享誉全球,是该国经济的资产

为了获得成功,政府准备将使我们年轻的工程师,以进一步推动我们的公司,都在努力招募的竞争力学徒改革:对招聘企业的困难年度研究报告2016就业中心确定工程师是招聘最困难的员工

2017年,经合组织通过强调法国与需求相关的工程技能短缺来证实这一现象

然而,鉴于法国缺乏工程师,我们可以看到近六分之一的法国工程师在国外工作

因此,保留“人才”是法国公司尤其是工业企业的竞争力问题

通过学徒培训招聘是一种法国公司越来越多地吸引和留住年轻工程师的方式,我们的学校正在倾听这种需求:学徒工程师的数量有所增加

因此在过去五年中增加了32%,现在占每年毕业工程师总数的15%

学徒部门特别有利于我们地区的中小企业,因为他们允许他们从“邻近”学校招聘工程师,这些学校遍布法国各地;如果没有这种地理和战略上的接近程度,这些中小企业或ETI就不一定能够招募这些资料

就培训而言,工程专业学生的免费和付费三明治课程非常有吸引力,是就业的有效跳板:学徒工程师有专业的整合...



作者:尔朱蛮